如何在职场竞争稳如泰山？

概要：正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。 明确目标，精明手段是关键 随着上海国际化环境的不断提高，职业市场对职业人的职业水准趋向更专业化。但对于外来人才而言，进入什么样的行业、什么样的企业是一个必须明确的问题。可锐职业顾问认为，只有找到保证为自己的职业添砖加瓦的职位才是职业人最合适的选择。 可锐职业顾问总结了外来人才必须掌握的精明手段： １、充分了解上海相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求 ２、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素 ３、在自身和职业市场之间找到差距，设法去包装简历或画龙点睛 ４、充分把握相关的人脉资源，特别是寻求专业机构的帮助以弥补对信息把握的不足 做好自我行销策略 任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。 当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新

　　随着职场竞争进一步激化，如何面对人才流动荡局势下的竞争并且获取胜利是每个职业人必须面对的难题，请听可锐职业顾问为您出谋划策。

　　认清形势更易成功

　　职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如说，20xx年世博会将在上海举行，这势必将带动包括会展、房地产、传媒、广告、咨询行业进一步发展，这些行业的从业人员将会成为职业市场上的明星。此外，还有一些其他行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。

　　明确目标，精明手段是关键

　　随着上海国际化环境的不断提高，职业市场对职业人的职业水准趋向更专业化。但对于外来人才而言，进入什么样的行业、什么样的企业是一个必须明确的问题。可锐职业顾问认为，只有找到保证为自己的职业添砖加瓦的职位才是职业人最合适的选择。

　　可锐职业顾问总结了外来人才必须掌握的精明手段：

　　１、充分了解上海相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求

　　２、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素

　　３、在自身和职业市场之间找到差距，设法去包装简历或画龙点睛

　　４、充分把握相关的人脉资源，特别是寻求专业机构的帮助以弥补对信息把握的不足

　　做好自我行销策略

　　任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。

　　当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新修订，在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。

　　当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。如果自我行销策略过多地浪费自己在职场竞争的优势（包括专长、潜能与个性…），这决不会让你做到真正地成功！

　　当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。

　　因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。

　　案例：升职失去前景，饭碗存在危机，可是目前的稳定让人没有勇气去改变现状……

　　李小姐本科学的是汉语言文学专业，因为专业找工作比较困难，毕业后直接考取了国际贸易专业的硕士研究生。研究生毕业后她进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。她积极的工作态度和良好的工作业绩赢得了领导的信任，不久就提升到了总经理办公室担任主管。她的工作内容从项目管理逐渐拓展到了其它领域，协助总经理在财务、人力资源、市场等方面的管理工作。可以说，那是她成长最为快速的两年。

　　此后，公司人力资源部的一位人事主管突然离职，公司在征得她个人同意的情况下把她调到了人事部担任主管职务。虽然此前的工作接触让她积累了一定的人力资源管理知识，但是这毕竟是独立面对更加专业的工作，对于李小姐来说无疑是一次挑战，她欣然投入工作之中。

　　她在人员招聘、员工培训、薪酬设计和工作分析等基本人力资源管理能力不断成长起来，学识和经验也得到了进一步积累。她发现，人力资源工作蛮适合自己的，工作一做就是三年。

　　可是近来，李小姐渐渐对工作失去了热情。她对人力工作是很感兴趣的，但现状是，她希望晋升到人事经理的位子，而她上面的人事经理的位子显然是不可动摇的（对方有多年的人事管理经验，还是“科班”出身，深的公司老总信任）。李小姐考虑过考个人力资源专业硕士或是ｍｂａ之类，但是可以肯定的是就是考出来了也不可能有晋升机会了。而且她也随时有可能被更有竞争力的人替代（自己停滞不前就意味落后）。她想过跳槽，但是她跳槽所要求的条件是成为人事经理，否则实在没有跳槽的意义。而且自己的小孩才刚刚一岁，工作的变动会不会影响到对家庭的照顾。要不就这样等着退休好了，可是又不甘心事业的停滞。思前想后实在找不到职业的出路……

　　可锐职业顾问对李小姐进行职业定位：根据李小姐职业测评结果，我们发现她的职业气质、职业兴趣等人本属性与人力资源工作契合度很高，令人高兴的是，她在工作过程中正好出现机遇让她进入了这个领域。她的职业能力达到了基本管理水平，但从职场硬性指标上看，她离人事（人力资源管理）经理的职位要求还存在许多差距。这些差距根本不是什么学历问题，而是主要集中在两个主要方面：人力专业管理知识有所欠缺和工作方式工作习惯不符合更高管理职位特质要求。

　　可锐职业顾问为李小姐进行职业规划：李小姐认为自己虽然没有晋升机会，但是稳定待在现在的主管位子上是不成什么问题。于是她认为自己的职业问题解不解决、什么时间解决都不是特别紧迫的事情，可以再等等。但是可锐职业专家分明看到了她即将出现的危机：她所在的企业是中外合资的市场竞争性企业，虽说现在公司稳定性很高，但是高层变动（以及随之而来的人事变动）并不是不可能发生的事情。因此，处于职业停滞期的她薪资保持在较高水准之上，这一点是绝对不符合市场规律的，难免现在的老板或可能更换的老板对此不会产生看法。而且随着李小姐工作热情的不断缺失，导致她的工作绩效的不断降低，当出现一个更有年龄优势更有工作需求更有发展空间而且价格要求更低的人才，你说老板会选择谁呢？完全可以看出，李小姐的职位不是不可替代的，如果没有发展，她的职业危机完全可以预见。

　　摆在李小姐面前的路只有跳槽，这是她重新获得事业稳固发展的必由之路。怎么跳？跳向哪里？什么企业和职位能够真正对她的职业发展有实质意义？如何才能获得这种职位？自己离这类岗位的职位要求的差距有哪些、有多大？如何最实际高效地弥补这类差距？跳槽中会具体碰到什么核心问题、怎么解决？如何在这样的职业“动荡”最大限度保证家庭的稳定性？

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