强力推进“招才引智”为转型发展集聚优质人才资源

概要：投资回报大，需要便捷融资服务和资金扶持。以色列对引进的高层次人才每年给予50万美元的无偿支持。上海、深圳及苏南等地在创新创业项目投资上，积极引进和鼓励风险投资公司参与。这些创新举措，非常值得学习借鉴。各级党委、政府应创新思路、拓宽视野，积极采取政府引导支持、市场化社会化运作的模式，通过建立科技、产业发展基金、提供创业贷款贴息和担保、引进风投创投基金等多种途径，为优秀人才创新创业提供更好的服务，帮助他们加快创业发展的步伐。四、开创人才工作新局面，需要我们充满激情、怀着感情、带着真情要带着激情去抓好人才工作。人才资源是“第一资源”，人才强国是国家战略。人才工作关系全局、影响深远。各级党委、政府要把人才工作放到更加突出的位置来抓，确立人才优先发展的战略地位，做到人才发展优先规划，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保障。人才工作也是一项只有起点没有终点的工作，缺乏热情做不好这项工作。各级党委、政府主要负责同志和人才工作战线的同志，要始终保持昂扬向上的工作激情，重点抓好人才战略的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和重点人才的跟踪等各方面工作，坚持不懈，攻坚克难，努力开创人才工作的新局面。要带着责任去推动招才引智。人

　　服务体系上要体现全方位。人才是引领经济发展的生力军。为人才服务，就是为经济发展服务。做人才工作，就要不断增强服务意识，提高服务本领，努力让各(！)类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。在创业环境不断优化的新形势下，不仅要努力提供一般层面的生活、生产、科研等配套服务，更需提升服务层次，更多地提供信息、金融、政策咨询等方面的服务；不仅要丰富服务内容，更要完善服务机制，更多地提供定时服务、跟踪服务、预约服务。高层次人才与高科技项目、高科技企业往往紧密关联。这些项目和企业，科技含量高、投资回报大，需要便捷融资服务和资金扶持。以色列对引进的高层次人才每年给予50万美元的无偿支持。上海、深圳及苏南等地在创新创业项目投资上，积极引进和鼓励风险投资公司参与。这些创新举措，非常值得学习借鉴。各级党委、政府应创新思路、拓宽视野，积极采取政府引导支持、市场化社会化运作的模式，通过建立科技、产业发展基金、提供创业贷款贴息和担保、引进风投创投基金等多种途径，为优秀人才创新创业提供更好的服务，帮助他们加快创业发展的步伐。

　　四、开创人才工作新局面，需要我们充满激情、怀着感情、带着真情

　　要带着激情去抓好人才工作。人才资源是“第一资源”，人才强国是国家战略。人才工作关系全局、影响深远。各级党委、政府要把人才工作放到更加突出的位置来抓，确立人才优先发展的战略地位，做到人才发展优先规划，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保障。人才工作也是一项只有起点没有终点的工作，缺乏热情做不好这项工作。各级党委、政府主要负责同志和人才工作战线的同志，要始终保持昂扬向上的工作激情，重点抓好人才战略的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和重点人才的跟踪等各方面工作，坚持不懈，攻坚克难，努力开创人才工作的新局面。

　　要带着责任去推动招才引智。人才工作是一项开创性的事业，相对而言难度大、挑战多。做好人才工作，需要有高度的政治责任感和使命感，需要有对事业负责、对发展负责、对未来负责的精神，需要带着责任去做、带着压力去做。引进人才就是推动发展，招才引智业绩就是政绩，而且是更重要、更持久、更经得起实践和历史检验的政绩。各级组织人事部门要坚持党管人才原则，充分履行牵头抓总职能，加强调查研究、规划指导、协调服务、督促检查，确保人才工作高效协调运转、有序有力推进。各人才工作相关部门要认真履行职责，充分发挥部门优势，协力推进招才引智。

　　要带着真情去关爱人才群体。人才工作是做人的工作的，而且是做高层次人的工作的，有着更高的要求和特殊的规律。我们应更加注重对人才工作的学习研究，把握规律、掌握方法，提高招才引智能力水平。引才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。我们不仅要以求贤若渴的诚意引进人才，更要营造宽松和谐的创业环境、学术氛围，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。要加强联系沟通，经常谈心谈话，尊重个性，包容差异，使人才感受到真诚与信赖。要关注了解人才的工作生活，帮助解决实际困难，使他们体验到党和政府的温暖。要创新激励机制和分配制度，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到认可和尊重。要大力宣传优秀人才创新创业的先进事迹，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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