全国工行内退职工调查报告及申诉要求

概要：xx年７月以后将全面超过２倍以上。为此我们要求上级行领导，比照相似档次员工的平均水平为我们调整养老金缴费基数，这里强调的是相似档次和平均水平两个要素。 如果工行沿用社保退休金与行内补贴相结合计算养老金的办法，其中行内补贴为的是解决诸多历史遗留问题。但这种补贴正以每年10％－20％的速度递减，直至取消，以后用企业年金来补充社保养老金。我们这一批人，3－5年内（个别人8－9年）将陆续退休，刚建立的企业年金我们享受不到什么，几年一递减行内补贴这一块也所剩无几，缴费基数又那样的低，按现行政策我们的退休养老金水平不但远远低于本行在岗员工，就是比较工行前些年退休的老同志，也只能占其７０％左右。因此我们强烈要求总行就内退员工这一特殊的群体，行内补贴这一块应确定一个合适的、固定的数额，不应采取所谓的逐年递减直到取消的方法。须知，内退员工的养老待遇是一个最严重、最现实的历史遗留问题，将直接影响这一特殊的群体晚年的生活水平。没有一个合理的、强硬的政策来规范，后患无穷。希望工总行能近快制定出合理的措施和方法，使我们的退休养老金不能与以后日益增长的物价上涨指数相脱节。充分利用今明后三年全国社会养老金上调的机会，在政策范围内尽量按上限数额执行，切实保障内退员工在退

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　　始于20xx年７月份的绩效工资现实已超过了上班人员的基本工资，全年基本工资和全年绩效工资的总和是缴存养老金的基数，其中绩效工资占比甚大。没有绩效工资的享受，要解决内退人员与在岗员工养老金基数的差距怎么可能？因此我们要求，按一定比例享受绩效工资。 
　　 
　　四、提高养老金缴纳基数 
　　 
　　20xx年以后，我们内退员工与本行上班人员的养老保险缴费基数之间的差距忽然拉大，本来低于内退员工基数的上班人员，20xx年已经提高到内退员工的1.3－1.5倍；20xx年提高到1.8－2倍，20xx年７月以后将全面超过２倍以上。为此我们要求上级行领导，比照相似档次员工的平均水平为我们调整养老金缴费基数，这里强调的是相似档次和平均水平两个要素。 
　　 
　　如果工行沿用社保退休金与行内补贴相结合计算养老金的办法，其中行内补贴为的是解决诸多历史遗留问题。但这种补贴正以每年10％－20％的速度递减，直至取消，以后用企业年金来补充社保养老金。我们这一批人，3－5年内（个别人8－9年）将陆续退休，刚建立的企业年金我们享受不到什么，几年一递减行内补贴这一块也所剩无几，缴费基数又那样的低，按现行政策我们的退休养老金水平不但远远低于本行在岗员工，就是比较工行前些年退休的老同志，也只能占其７０％左右。因此我们强烈要求总行就内退员工这一特殊的群体，行内补贴这一块应确定一个合适的、固定的数额，不应采取所谓的逐年递减直到取消的方法。须知，内退员工的养老待遇是一个最严重、最现实的历史遗留问题，将直接影响这一特殊的群体晚年的生活水平。没有一个合理的、强硬的政策来规范，后患无穷。希望工总行能近快制定出合理的措施和方法，使我们的退休养老金不能与以后日益增长的物价上涨指数相脱节。充分利用今明后三年全国社会养老金上调的机会，在政策范围内尽量按上限数额执行，切实保障内退员工在退休前后能维持在一个合理的生活水准上。 
　　 
　　20xx年6月５日，在工商银行召开的股东大会上，工商银行董事长姜建清表示，从20xx年开始，工行已连续两年成为亚洲最赚钱的公司，而且在五年内要成为全球最赚钱的公司。广大股东都能分享“最赚钱公司”的收益，而我们工商银行的内退员工却不能分享“最赚钱公司”的成果。内退员工作为工商银行改制上市的参与者，是有贡献的人，是作出了巨大牺牲的！工总行应当正视这一发展过程中出现的历史遗留问题，必须按照科学发展观和和谐社会建设的基本精神，以高度负责的态度努力解决内退人员劳动关系的调整、再就业和生活收入及福利待遇的调整问题。 
　　 
　　以上四条，请总行领导慎重考虑，我们广大内退员工急切地盼望问题得到圆满解决！ 
　　 
　　工行全体内退员工 
　　 
　　20xx／06

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