集体合同范本

概要：第五章 保险和福利第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章 女职工和未成年工特殊保护第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章 职业培训和教育第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际

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第二十四条  公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第二十五条  公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十六条  公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第二十七条  公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

第五章  保险和福利
第二十八条  公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
第二十九条  公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
第三十条  公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
第三十一条  公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

第六章  女职工和未成年工特殊保护
第三十三条  公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十四条  公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十五条  公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十六条  公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
第三十七条  公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十八条  公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第七章  职业培训和教育
第三十九条  公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

第四十条  公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。
第四十一条  公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。
第四十二条  公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。
第四十三条  工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。
第四十四条  工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八章  劳动合同管理
第四十五条  公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。
第四十六条  公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四十七条  公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。
第四十八条  公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。
第四十九条  公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
第五十条  劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。
第五十一条  公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第九章  奖    惩
第五十二条  公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。
第五十三条  公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。
第五十四条  工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第五十五条  公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

第十章  经济性裁员
    第五十六条  公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
第五十七条  公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。
第五十八条  公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。
第五十九条  公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
第十一章  合同的期限、终止和续订
第六十条  本合同有效期为  年，自  年  月  日起，至    年  月  日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

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