［四川］来自劳务大省四川的农民工权益调查报告

概要：出，填补农民工在劳动安全卫生方面出现的上述诸多“漏洞”，最重要的是强化企业的安全责任意识和建立健全相关制度及加强监管。成都市第四建筑公司坚持将管理费的2％作为劳动防护用品费用并纳入到与劳务输出公司签订的用工合同内容之中。成都恩威集团公司是由一家乡镇企业演变过来的四川最大的民营制药企业，每年投资90多万元为员工提供防护用品，坚持每年对从事有毒有害工种人员进行体检，尤其是在女职工“四期”保护方面，彻底改变了过去放假回家不负责任的做法，严格按照有关法律、法规的规定，加强女职工的特殊保护。现行的社保制度主要是针对当时的城镇职工而设计的，但面对日益增多的进城务工人员，旧的社保制度应该加以改革。20xx年3月，成都市针对进城务工人员统一实施了“成都市综合保险制度”，把工伤保险纳入其中，提高了农民工和使用农民工单位双方的积极性，参加保险面较以前有了大幅度的提高，实施一年来，已有11万多人、5000多户参加综合保险，其中接到工伤报案314人，最终认定工伤171人，支付赔偿金达226万多元。如成都伊藤百货，对城镇户口办理社会保险，非城镇户口办理综合社保。其实，对广大农民工进行安全教育与培训的投资，实际是一项对企业和社会具有长远效益的人力资本投入。如使用农民工近4

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　　再唤补“天”之手
　　从“人命关天”的高度出发，首先得维护好农民工劳动安全卫生的权利，这就需要首先通过强化监督管理，督促用工企业将安全教育与培训的权利还给农民工，因为安全教育与培训的权利是任何劳动者最基本的权利，同时也是《安全生产法》等有关劳动保护法律、法规规定企业必须承担的义务和责任。
　　农民工目前成了伤亡事故多发群体，原因固然是多方面的，但稍加分析不难发现，农民工大多从事脏、累、险工作，这些工作在国外通常被描述为3D工厂（脏、危险和困难，英文这3个词的第一个字母都是D）。有关人士指出，填补农民工在劳动安全卫生方面出现的上述诸多“漏洞”，最重要的是强化企业的安全责任意识和建立健全相关制度及加强监管。成都市第四建筑公司坚持将管理费的2％作为劳动防护用品费用并纳入到与劳务输出公司签订的用工合同内容之中。成都恩威集团公司是由一家乡镇企业演变过来的四川最大的民营制药企业，每年投资90多万元为员工提供防护用品，坚持每年对从事有毒有害工种人员进行体检，尤其是在女职工“四期”保护方面，彻底改变了过去放假回家不负责任的做法，严格按照有关法律、法规的规定，加强女职工的特殊保护。
　　现行的社保制度主要是针对当时的城镇职工而设计的，但面对日益增多的进城务工人员，旧的社保制度应该加以改革。20xx年3月，成都市针对进城务工人员统一实施了“成都市综合保险制度”，把工伤保险纳入其中，提高了农民工和使用农民工单位双方的积极性，参加保险面较以前有了大幅度的提高，实施一年来，已有11万多人、5000多户参加综合保险，其中接到工伤报案314人，最终认定工伤171人，支付赔偿金达226万多元。如成都伊藤百货，对城镇户口办理社会保险，非城镇户口办理综合社保。
　　其实，对广大农民工进行安全教育与培训的投资，实际是一项对企业和社会具有长远效益的人力资本投入。如使用农民工近4万人的四川华西集团公司，近几年就开展了有特色的“民工夜校”，对农民工进行“三级”安全教育，组织学习劳动保护知识；与此同时，建立农民工安全教育卡，随时掌握培训教育的情况，发现问题，及时补漏。四川长虹集团公司也是使用进城务工人员比较集中的企业，长年农民工用工量保持2万多人，高峰时达到3万人左右，他们坚持入厂前的技能培训和劳动保护知识培训，长虹集团公司的培训中心在当地享有“进城务工人员培训基地”的美誉。
　　“宁可多听到骂声，也最好不要听到哭声。”四川安全生产管理部门一位主要负责人说。因此，各企业、各部门要“以人为本”，切实纠正片面强调投资环境的错误认识，树立科学的发展观。毕竟，单纯的以牺牲生命和健康来换取企业短暂的效益或地方的经济增长是不可取的，也决不会长久。

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